Studiedag
Werkkostenregeling
Donderdag 24 mei 2012 - Clauszaal Jaarbeurs Utrecht
Werkkostenregeling: nu snel overstappen extra voordelig?
Uiterlijk 1 januari 2014 moet u overstappen naar de Werkkostenregeling. Daar is geen ontkomen aan. Een aantal organisaties heeft inmiddels de overstap gemaakt, andere schuiven de beslissing nog wat voor zich uit. Een begrijpelijke gedachte, maar wel een gevaarlijke. Overstappen naar de Werkkostenregeling is geen sinecure. Er is veel te regelen en vooral als u arbeidsvoorwaarden aan moet passen kan dit een tijdrovend proces zijn. Ook de maatregelen uit het Kunduz-accoord werpen een nieuw licht op de zaak. Alle reden om nu aandacht aan de Werkkostenregeling te besteden.
Flinke effecten "wandelgangen-accoord" van "Kunduz-coalitie"
Het accoord van de "Kunduz-coalitie" heeft een flinke impact. Vooral het onderdeel over de reiskosten trekt hier de aandacht. Deze mogen niet langer belastingvrij worden vergoed. Interessant is dan om te bezien of dit in de vrije forfaitaire ruimte van de werkkostenregeling nog wel kan. Een extra reden om een snelle overstap naar de werkkostenregeling te overwegen. Ook de verhoging van de BTW heeft effect op de toepassing van de werkkosten regeling aangezien je werkkosten inclusief BTW moet bekijken.
Studiedag in 2 delen
Tijdens de Studiedag Werkkostenregeling leert u alles wat u moet weten over dit onderwerp. U kunt de dag op 2 manieren volgen. Wanneer u nog niet zoveel met de Werkkostenregeling bezig bent geweest, volgt u zowel het ochtend- als het middagprogramma. Wie al wel meer kennis van de regeling heeft opgedaan, volgt alleen het middaggedeelte waarin we dieper op de materie ingaan.
Ochtend: de basisbeginselen
Tijdens de ochtend staan de basisprincipes van de Werkkostenregeling centraal. Aan het eind van de ochtend heeft u antwoord op de volgende vragen:
-Waarom is deze regeling in het leven te roepen?
-Wanneer is een overstap interessant?
-Wie heeft er nu echt voordeel aan een overstap naar de werkkostenregeling?
-Waarom moeten juist nu HR, Salarisadministratie en de afdeling "finance" samenwerken?
-Hoe beoordeelt u wat een voordeel of een nadeel is van de werkkostenregeling?
-Welke keuzes zijn er te maken (nu en in de toekomst)?
-Hoe ruim is nu het loonbegrip?
-Hoe regelt u een overstap en wanneer moet u dan uiterlijk beginnen?
-Waar moet u alert op te zijn als u overstapt?
-Welke praktijkervaringen zijn er op diverse deelterreinen zoals bv tav. het verzamelen van de relevante boekhoudkundige gegevens, de berekeningen en het arbeidsrecht?
Middag: verdere verdieping
Specifieke vraagstukken, concrete voorbeelden en nieuwe details rondom de regeling komen tijdens de middag aan bod. Verondersteld wordt dat u volledig bekend bent met de Werkkostenregeling. Aan bod komt:
-Hoe werkt het "Kunduz-accoord" door naar de werkkostenregeling?
-Wat verwacht de overheid nu en in de toekomst van u op het vlak van compliance?
-Wat zijn politieke en fiscale verwachtingen voor de korte en langere termijn tav bv een optioneel keuzesysteem voor de werkkostenregeling?
-Welke nuances gelden er ten aanzien vergoeden, verstrekken, ter beschikking stellen en het aanbieden van (bedrijfs)-voorzieningen?
-Hoe maak je gebruik van de nuances in het loonbegrip?
-Hoe zet u de regeling in bij bijv. Het Nieuwe Werken?
-Wat verandert er binnen uw arbeidsvoorwaardenbeleid?
-Hoe ver gaat goed werkgeverschap maar ook goed werknemerschap?
-Hoe pas je de regeling toe bij uw beloningsbeleid?
-Wat moet dan wel kan of mag door werknemers aan wijzigingen in het arbeidsvoorwaardenbeleid worden geaccepteerd?
-Welke risico’s loopt u als u niet op tijd bent overgestapt? Of als u de regeling niet goed heeft uitgevoerd?
-Wanneer kan je nog terug? En hoe dan?
Voor wie bestemd?
De Werkkostenregeling raakt een groot aantal terreinen binnen de organisatie waardoor verschillende functies met de Werkkostenregeling in aanraking komen. Arbeidsvoorwaarden, administratieve organisatie en -verwerking, financiele aspecten zijn erbij betrokken zodat zowel P&O/HR als Finance en de salarisadministratie bij de invoering van de Werkkostenregeling betrokken zijn.
Wat zeggen de deelnemers (editie 2011)
- "Geen academisch geleuter, maar praktisch." - Algo Meulendijks
- "De manier waarop de informatie met ons werd gedeeld was erg prettig en begrijpelijk. Heb er veel van geleerd en veel tips gekregen." - Héléne van Voorst
- "De uitleg was duidelijk, niet langdradig en door het gebruik van grapjes tussendoor ook vrij ontspannen." - Simone Bijlsma
- "De bijdrage wordt door de sprekers overzichtelijken helder overgedragen." - mr. M.L.M.A. Steegh
- "Ik vond het gehele programma en zeer zeker ook de sprekers van een hoogstaand niveau. De heren wisten de zaal met hun kennis en humor geheel voor zich te winnen. Al met al een uiterst geslaagde middag!" - A.J. van Soest
Deelnemen
De deelnameprijs voor de hele Studiedag (ochtend + middag) bedraagt € 525,- per persoon (excl.btw). Ouddeelnemers en abonnees van Salaris Magazine, P&Oactueel en Controllers Magazine ontvangen € 100,- korting en betalen € 425,- per persoon (excl.btw).
Neemt u alleen aan het middaggedeelte deel dan betaalt u € 325,- per persoon (excl.btw).
Meld u vandaag nog aan!
Deelnameprijs is exclusief btw en inclusief de uitvoerige documentatiemap, broodjeslunch en alle verversingen.
PE-punten
Deelname aan de Studiedag Werkkostenregeling is goed voor 53 Nirpa PE-punten wanneer u de hele dag volgt en 25 Nirpa PE-punten als u alleen het middagprogramma volgt. Register Belasting Adviseurs 4 PE-punten (hele dag).
Programma >>
Inschrijven als deelnemer >>
