Programma

Per 1 januari geldt de Werkkostenregeling. Deze regeling moet de huidige afspraken rondom vrije vergoedingen en verstrekkingen eenvoudiger maken. Een gedachte die past in de compliance-gedachte van het Rijk en de Wet Uniformering Loonbegrip en Loonsomheffing. Deze achterlioggende gedachte is van wezenlijk belang om goed te kunnen begrijpen wat de essentie is van de Werkkostenregeling.
Mans legt uit wat de belangrijkste verschillen zijn met de oude cq. bestaande wetgeving, wanneer deze regeling interessant is en wat het overstappen naar deze regeling betekent.
Mans Kuipers
Ernst & Young

In een sneltreinvaart krijgt u alles te horen over de Werkkostenregeling. Guido vertelt aan de hand van concrete voorbeelden en een rekeningschema wat kiezen voor de Werkkostenregeling betekent en wat het u kan opleveren. Hij staat stil bij nihilwaarderingen, wat wel en niet onder gerichte vrijstelling valt en wat er gebeurt met de eindheffing als deze boven de 1,4% komt. Kortom, na deze stoomsessie bent u helemaal op de hoogte van de Werkkostenregeling en weet u ook of een overstap naar deze regeling voordelig is voor u.
Guido van Ankum
Ernst & Young 

Jan-Bertram Rietveld
Ernst & Young

Ervan uitgaande dat u de basisbeginselen kent, gaat Theo nog een stapje verder. Hij laat zien hoe je de Werkkostenregeling ook kunt gebruiken bij de uitvoering van het nieuwe beleid. Denk bijvoorbeeld aan Het Nieuwe Werken. De Werkkostenregeling kan in zo'n geval handig zijn om thuiswerken te stimuleren zodat er minder reiskosten hoeven te worden vergoed, minder parkeerplekken nodig zijn, etc. Verder legt Theo uit wat de minister heeft besloten rondom de werkplekdiscussie en hij gaat in op de nuancess in het loonbegrip/voorzieningen.
Theo van Schendel
Ernst & Young 

De Werkkostenregeling betekent dat u niet alleen uw administratie moet aanpassen. U dient ook het Arbeidsvoorwaardenbeleid te herzien. En dat is geen gemakkelijke opgave. Want vaak zijn deze afspraken vastgelegd in een CAO of is de OR betrokken. Jan-Bertram kijkt samen met u welke mogelijkheden er zijn en welke consequenties hier aan verbonden zijn. Wat betekent goed werkgeverschap én goed werknemerschap? Hoe kun je de Werkkostenregeling gebruiken bij toekomstvisies op beloningsbeleid? Hoe pas je een cafetarialoonstelsel aan? En hoe ver wil je daar als werkgever bij gaan? Kortom, het is een kwestie van kiezen en slim gebruiken.
Jan-Bertram Rietveld
Ernst & Young

Tot slot zetten we nog even de belangrijkste aandachtspunten en ervaringen voor u op een rij. Mans toont enkele concrete praktijkervaringen en laat zien wat we kunnen leren. Zoals u gewend bent, gaat u naar huis met concrete tips en adviezen om direct mee aan de slag te gaan.
Mans Kuipers
Ernst & Young