Personeel en Salaris Vakdag 2010: Nieuwe ronde, nieuwe kansen!
Beatrixtheater – Jaarbeurs - Utrecht – donderdag 23 september 2010
| 08.45 |
Ontvangst met koffie en thee
|
| 09.30 | Welkom! Jan Kuipers (FranklinCovey) Wat gaat er de komende jaren veranderen op het gebied van arbeidsvoorwaarden? Met het huidige economische klimaat en een nieuw kabinet mag het duidelijk zijn dat er flink bezuinigd gaat worden. En we weten dat de Werkkostenregeling op 1 januari 2011 van kracht wordt. Deze regeling heeft veel consequenties voor het arbeidsvoorwaardenbeleid van uw organisatie. Bent u goed voorbereid op de praktische invoering van de Werkkostenregeling? En in hoeverre maakt u gebruik van de faciliteiten om het langer doorwerken mogelijk te maken? Kortom, bereid u voor op een stevig najaar. |
| 09.45 | Arbeidsvoorwaarden en de Miljoenennota 2011 Mans Kuipers (Ernst & Young Belastingadviseurs LLP) Wat is het nieuws uit de Miljoenennota voor de salarisadministratie en het arbeidsvoorwaardenbeleid? En wat zijn de verwachtingen rond de aandachtspunten van het nieuwe kabinet en het regeerakkoord? Het nieuwe kabinet moet op het gebied van arbeidsvoorwaardenbeleid ingrijpende beslissingen gaan nemen. Er liggen vele voorstellen van ambtelijke werkgroepen. Welke voorstellen neemt het nieuwe kabinet over? |
| 10.45 | Pauze |
| 11.15 |
Wat gaan we doen met het pensioen?
Gerry Dietvorst (Universiteit van Tilburg) De oudedagsvoorzieningen zullen de komende jaren meer dan gemiddelde aandacht van u vragen (zowel privé als in uw werk). Dat is geen nieuws. Welke kant moet of kan het op met pensioenen? Wat is de toekomst van de spaarloon- en de levensloopregeling? Wat is de impact van het streven om medewerkers later van de AOW te laten genieten in combinatie daarmee ook later met pensioen te gaan? Hoe kunt u daar nu al op inspelen? Gerry Dietvorst leidt u door dit bos van vraagtekens. |
| 12.00 |
U bent nu aan zet! De stem van de werknemer lijkt harder nodig dan ooit. De Werkkostenregeling zou de administratie vereenvoudigen, maar dat geldt vooral voor de fiscus. U staat eerst nog voor een puzzel. Die wordt gelegd met de vakbond, de ondernemingsraad en de medewerkers. Voorkomt u discussies over vergoedingen die u eerder met uw medewerkers bent overeengekomen, zoals de fietsregeling, het vakbondslidmaatschap en de bedrijfsfitness? FNV laat graag horen wat zij belangrijk vindt en waarom. Niet alleen rondom de Werkkosten, maar ook het nieuwe Pensioenakkoord. Iedereen gaat hier straks iets van merken. Jeroen Visser adviseert wat u met uw medewerkers zou kunnen doen. |
| 12.30 | Lunchbuffet in de foyer |
| 13.30 |
Arbeidsrechtelijke do’s en don’ts
Jan-Bertram Rietveld (Ernst & Young Belastingadviseurs LLP) Welke juridische stappen moet u zetten als u bestaande arbeidsvoorwaarden wilt veranderen? Zeker bij arbeidsvoorwaarden à la carte of de toepassing van cafetarialoonstelsels is bijzondere aandacht vereist. Denk in termen van duidelijke communicatie naar medewerkers toe, de rol van de OR. Jan Betram Rietveld laat u zien wat de belangrijkste valkuilen zijn aan de hand van de do’s en don’ts zodat u arbeidsrechtelijk gezien de verandering soepel kunt invoeren. |
| 14.00 |
Overzichtelijk en snel geregeld |
| 14.30 |
Nieuwe ronde, nieuwe kansen
Jan Kuipers (FranklinCovey) U staat voor een flinke uitdaging de komende tijd. De invoering van de nieuwe maatregelen vraagt om een zorgvuldige aanpak. Op welke manier kunt u het beste te werk gaan. Veranderen is niet altijd leuk en stuit vaak op weerstand bij het personeel. Maar het biedt ook heel veel kansen. Jan Kuipers geeft concrete tips om ervoor te zorgen dat u dit veranderproces in goede banen leidt. |
| 15.15 | Koffie- en theepauze |
| 15.45 | Wat levert het u op? Jan-Bertram Rietveld (Ernst & Young Belastingadviseurs LLP) Samen met u rekent Jan-Bertram Rietveld voor wat de genoemde maatregelen voor financiële gevolgen hebben voor uw organisatie. Dat doet hij aan de hand van een speciaal ontwikkelde rekenmodule. U kunt deze tool gebruiken om uw eigen organisatie voor te bereiden op wat komen gaat. |
| 16.15 | Behandeling van vragen en afsluiting |
| 16.45 | Borrel |
| Extra: Alle deelnemers ontvangen de documentatiemap met uitgebreide achtergrondinformatie over de behandelde onderwerpen
|
|
|
(programma onder voorbehoud van wijzigingen)
|
|
